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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2505 試験問題 (Q12-Q17):
質問 # 12
Which compensation permissions are typically enabled in role-based permissions for Human Resources Business Partners?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Manage Compensation Forms
- B. Generate Statements
- C. Executive Review Export
- D. Compensation Management
正解：C、D
質問 # 13
Your customer is going through a divestiture would like to extract all of the historical data from compensation planning for the divested entity prior to purging the data from SAP SuccessFactors. How can you capture the compensation data from your compensation plans? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Run an Ad Hoc report.
- B. Run the Rollup report.
- C. Export from Executive Review.
- D. Export from the employee history file.
正解：A、C
質問 # 14
You configured merit guidelines as shown in the screenshot.
If an employee has a range penetration of 24% what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
- A. 3%-5%
- B. 2%-4%
- C. 0%-0%
- D. 1%-2%
正解：B
質問 # 15
Which of the following requires the use of custom validations? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. An error message when the maximum guideline is exceeded
- B. A warning message when the budget is exceeded
- C. An error message when planners enter a promotion without changing pay grade
- D. An error message when adjustments are entered in two different fields
正解：B、C
質問 # 16
A customer's salary process has a Final Review step at the end of the route map during which the reward team reviews the recommendations that have been made to ensure budget spend meets limits. The merit guideline is based upon performance rating, compa-ratio, two custom fields, Country Job Family. The customer wishes that the merit increase is reset to the default when the Country changes for an employee, but NOT when the Job Family changes. How can this requirement be met?
- A. Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
* Make sure the Country column is reloadable Job Family is not. - B. Set the Force Default On Rating Change option within guidelines to Yes.
* Make sure the Country column is reloadable Job Family is not. - C. Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
* Make sure the Country Job Family columns are both reloadable. - D. Ensure the default value for all merit guidelines is non-zero.
* Make sure the Country Job Family columns are both reloadable.
正解：A
質問 # 17
......
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